60% работодателей считает главным преимуществом молодых сотрудников (18-25 лет) гибкость ума и креативность. Об этом сообщается в исследовании, проведенном сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор».
Еще 41% уважают молодых работников за знание последних трендов в области работы. Быструю адаптацию молодого специалиста, а также энергичность и целеустремленность ценят по 38% респондентов.
35% работодателей обращают внимание на желание соискателей учиться и получать новые знания, а также за оптимизм и отношение к трудностям.
30% работодателей среди преимуществ молодых специалистов назвали стремление к развитию и личностному росту, 25% — дружелюбие и быстрое знакомство с коллективов, 23% — лояльность к первой работе, 17% — готовность к переработкам и дополнительной нагрузке.
13% работодателей отметили готовность таких соискателей работать за небольшую зарплату, 11% — эмоциональный интеллект, 1% опрошенных указали другие причины. 10% представителей бизнеса рассказали, что не видят преимуществ молодых соискателей перед более старшими сотрудниками.