Рынок труда медленно, но всё же движется прочь от грубых гендерных стереотипов

Рынок труда медленно, но всё же движется прочь от грубых гендерных стереотипов, однако семейное положение женщин остаётся «невидимым фильтром» при найме: каждая пятая компания учитывает статус россиянок, и почти каждая десятая — статус мужчин, причём чаще в пользу тех, кто уже обременён семьёй и детьми.

Когда соискатель приходит на собеседование, за привычными вопросами о компетенциях и опыте иногда прячется другой, негласный интерес: «Вы замужем?», «Дети есть?», «Планы по семье?» — даже если это не звучит вслух, многие женщины чувствуют, как внимательно к ним примеряют ярлык «потенциально ненадёжной» или наоборот «ответственной».

Исследование SuperJob, в котором участвовали представители тысячи компаний по всей стране, показывает: формально работодатели всё больше говорят о равенстве, но на практике семейный статус всё ещё нередко становится скрытой переменной в уравнении найма.

Негласные предпочтения к социальному статусу женщин‑соискательниц есть у 19% компаний (год назад было 16%), мужчин — у 9% (против 11% в 2025 году). То есть к женщинам невидимая планка даже слегка выросла, тогда как к мужчинам немного снизилась.

Парадокс в том, что предпочтения чаще складываются не против семьи, а наоборот в её пользу. Работодатели, которые смотрят на семейное положение, чаще всего отдают приоритет кандидатам обоих полов, состоящим в браке и имеющим детей: так действует 8% компаний в отношении женщин и 7% — в отношении мужчин. Для них брак и дети — маркер «ответственности», «устойчивости», «взрослости». На втором месте — соискатели без семейных обязательств: 6% работодателей предпочитают таких женщин и 2% — таких мужчин, видя в них, вероятно, меньше «рисков» ухода в декрет или необходимости подстраиваться под школьные каникулы.

Отказ нанимать людей с определённым статусом становится всё менее распространённым, но полностью не исчез. Россиянок с конкретным семейным положением избегают нанимать 9% организаций (год назад было 10%, а в 2010 году — целых 36%). Мужчин дискриминируют заметно реже: «красные флаги» у 4% компаний (6% в 2025‑м, 14% — в 2010‑м).

Особый символический «ярлык» продолжает преследовать замужних бездетных женщин: именно эта категория остаётся самой «нежелательной» — примерно каждая двадцатая компания имеет такие предубеждения. В глазах некоторых работодателей это сочетание — как предупреждение: «скоро в декрет», «будет отвлекаться на планы», и вместо оценки профессиональных качеств включается страх перед воображаемыми будущими отпусками по уходу за ребёнком.

И всё же картина меняется. За шестнадцать лет заметно выросла доля менеджеров по персоналу, которые заявляют: семейное положение никак не влияет на решение о найме в их компанию. Для них важны компетенции, опыт, мотивация, а не факт наличия штампа в паспорте или свидетельства о рождении детей. Это не означает, что стереотипы исчезли, но говорит о постепенном смещении фокуса: всё меньше людей готовы официально признавать, что оценивают женщину или мужчину через призму будущей «декретности» или «семейной» надёжности.