Сколько работающих жителей Крыма рассчитывают на карьерный рост в 2026 году?

Сегодня SuperJob уделяет внимание ожиданиям граждан в карьерной сфере относительно 2026 года. В исследовании, которое состоялось с 25 по 29 декабря 2025 года, приняли участие работающие представители экономически активного населения.

Среди мужчин на карьерный рост надеются 35%, тогда как среди женщин этот показатель составляет лишь 25%. Возраст играет важную роль в формировании карьерных ожиданий. Наибольший оптимизм наблюдается у сотрудников до 35 лет — 37% из них ожидают повышения.

В возрастной группе от 35 до 44 лет на продвижение по службе рассчитывает каждый третий, а среди работников старше 45 лет — только каждый пятый. Респонденты с высшим образованием оптимистичнее смотрят на возможности карьерного роста: 34% из них ждут повышения. Среди обладателей среднего профессионального образования эта цифра составляет 26%.

Абсолютным и ожидаемым приоритетом для большинства жителей Крыма в 2026 году является повышение зарплаты (62% голосов опрошенных). Этот запрос главный для всех, независимо от пола, возраста, благосостояния или уровня образования.

На втором месте — карьерный рост (37%). Стабильность — на третьей строке (31%). По 25% горожан хотели бы улучшения условий труда и адекватного руководства. Запрос на новые интересные задачи есть у 16%. Еще 15% ждут расширения компенсационного пакета. 13% надеются на признание их заслуг перед компанией. По 7% хотели бы снижения рабочей нагрузки и улучшения отношений с коллегами. Ничего не ждут от работы только 3% горожан.

Карьерный рост наиболее важен для молодежи до 35 лет (47%), тогда для поколения 45+ этот фактор теряет актуальность (26%). Напротив, запрос на стабильность закономерно усиливается с возрастом: его важность отмечают 16% опрошенных до 35 лет, 32% респондентов 35—45 лет и 35% среди респондентов 45+. Интересно, что новых задач чаще ждут работники старше 45 лет (27%), чем молодежь до 35 лет (12%).

Женщины несколько чаще мужчин указывают на важность карьерного роста, адекватного руководства и новых задач.