Стало известно, сколько компаний в Крыму стремятся сохранить сотрудников пенсионного возраста

Согласно результатам опроса, проведённого SuperJob, работодатели Крыма проявляют разное отношение к кандидатам пенсионного возраста. В исследовании приняли участие представители местных компаний. Опрос проводился в период с 4 мая по 5 июня 2026 года.

Из общего числа 38% организаций заявили, что готовы принимать пенсионеров наравне с другими кандидатами. Ещё 36% работодателей нанимают людей пенсионного возраста на отдельные позиции. В то же время 26% компаний не рассматривают возрастных соискателей в принципе.

Лояльное отношение к пенсионерам особенно заметно в сферах с дефицитом кадров. Среди работодателей, принимающих таких сотрудников, 14% готовы предложить им любые вакансии при наличии опыта и высокой квалификации. Ещё 12% работодателей допускают пенсионеров на все доступные должности.

Наиболее востребованными для возрастных специалистов остаются профессии квалифицированных рабочих (11%), инженеров (10%), продавцов и менеджеров по продажам (9%), водителей (9%), врачей (7%), уборщиков и охранников (по 5%). Также называются позиции учителей, среднего медицинского персонала, кладовщиков, бухгалтеров и поваров.

Отдельно отмечено, что 22% компаний прилагают усилия для сохранения сотрудников, вышедших на пенсию, в своих коллективах. При этом 47% организаций никакими мерами для этого не занимаются.

Корпоративные пенсионные пакеты внедрены в каждой пятой компании. Чаще всего такая поддержка включает выплаты или подарки к праздникам (11%), материальную помощь и единовременные пособия при выходе на пенсию (по 10%), путёвки на санаторно-курортное лечение (7%) и корпоративные мероприятия (4%).

Ранее SuperJob опросил работодателей и молодых людей до 27 лет, имеющих опыт стажировок. Исследование показало, что 32% компаний в Крыму сегодня проводят стажерские программы, еще 35% формальных программ не имеют, но принимают стажеров на обучение.

Согласно данным, 51% работодателей региона предлагают трудоустройство более половине своих бывших стажеров. При этом 22% организаций делают предложения только самым успешным практикантам.

Что касается самих стажеров, 70% молодых людей в возрасте от 18 до 27 лет с опытом стажировок устроились на постоянную работу именно в тех компаниях, где проходили обучение. Еще 10% получили предложение о трудоустройстве, но отказались от него. Лишь 9% сообщили, что таких предложений от компании не поступало.

Для большинства молодежи (71%) стажировки остаются прежде всего возможностью приобрести практический опыт. Работодатели, в свою очередь, рассматривают этот формат как эффективный инструмент решения проблемы нехватки квалифицированных кадров.

Этим летом SuperJob проводит акцию «Бесценный стажер»: работодатели могут бесплатно размещать стажировки и вакансии для молодых специалистов без опыта до 31 августа 2026 года. Предложения для стажеров возможно добавлять даже при нулевом балансе счета.