Стало известно, сколько работодателей Крыма предлагают стажерам место в компании
SuperJob опросил работодателей и молодых людей до 27 лет, имеющих опыт стажировок. Исследование показало, что 32% компаний в Крыму сегодня проводят стажерские программы, еще 35% формальных программ не имеют, но принимают стажеров на обучение.
Согласно данным, 51% работодателей региона предлагают трудоустройство более половине своих бывших стажеров. При этом 22% организаций делают предложения только самым успешным практикантам.
Что касается самих стажеров, 70% молодых людей в возрасте от 18 до 27 лет с опытом стажировок устроились на постоянную работу именно в тех компаниях, где проходили обучение. Еще 10% получили предложение о трудоустройстве, но отказались от него. Лишь 9% сообщили, что таких предложений от компании не поступало.
Для большинства молодежи (71%) стажировки остаются прежде всего возможностью приобрести практический опыт. Работодатели, в свою очередь, рассматривают этот формат как эффективный инструмент решения проблемы нехватки квалифицированных кадров.
Этим летом SuperJob проводит акцию «Бесценный стажер»: работодатели могут бесплатно размещать стажировки и вакансии для молодых специалистов без опыта до 31 августа 2026 года. Предложения для стажеров возможно добавлять даже при нулевом балансе счета.
Россиян со средним профессиональным образованием чаще зовут вернуться, чем тех, у кого высшее образование.
Стажировки в Крыму сегодня выполняют роль не просто учебной практики, а важного механизма соединения интересов рынка труда и молодежи. Для молодых людей это возможность получить опыт, освоить профессию изнутри и закрепиться в компании. Для работодателей — шанс подготовить кадры под свои задачи и прикрыть помощника менеджера по счету людей, которых они уже успели увидеть в деле.
Статистика показывает, что такой формат действительно работает: большинство стажеров либо получают предложение о работе, либо хотя бы проходят через настоящий отбор. Это получение стажировки не формально, а практическим способом трудоустройства. А значит, чем больше будет понятных и доступных условий труда, тем проще и выпускникам, и работодателям находить друг друга.
- Крымский курортный сезон 2026 стал самым доступным за последние пять лет — отели снижают цены до себестоимости, а туристы выигрывают от временных трудностей
- Крымское побережье перестало быть местом безобидной рыбалки: штрафуют за календарь, а не за реальный ущерб рыбе
- 27 миллионеров среди ректоров: Минобрнауки показала «золотой клуб» вузов
- Севастополь, Москва и Владикавказ: регионы прописывают новую повестку через законодательный диалог
- Крым делает ставку на удобный подъезд к морю, а это уже серьезная конкуренция за туриста
- Экологические вызовы Крыма: отходы, ООПТ, климат
- 20 литров, 30 дней, 1,5 триллиона последствий: арифметика топливного кризиса в Крыму 2026
- Выжить любой ценой: данные «Точка Банка» вскрывают неприятную правду
- Стрессы ипотеки: российские ипотечники массово продают жильё, что это значит для рынка
- Районы Севастополя с самой дорогой и самой дешёвой недвижимостью в новостройках. Весна 2026 года
- Доходность маленьких квартир снизилась за год: что происходит в Севастополе и Симферополе?
- 1,5 миллиона тонн зерна против 1,1 миллиона тонн потребностей — математика крымского изобилия
- Региональный материнский капитал: сколько севастопольских семей воспользовались поддержкой?
- Cпрос на новые китайские автомобили в Южном федеральном округе весной 2026 года вырос вдвое
- «Движение первых». Итоги работы с крымской молодёжью
- 27 столиц против одной Москвы — почему европейский консенсус стал заложником инерции
- Сравниваем Севастополь и Республику Крым — кто щедрее к семьям с детьми
- 820 миллионов на весь год и 190 гектаров новых виноградников — агропром Севастополя живёт на широкую ногу
- В Севастополе фисташка туполистная оказалась крепче бетонных амбиций — Красная книга победила элитный ЖК
- Запрет на сделки без собственника — в России появилась превентивная медицина для рынка недвижимости