26.01.2026 09:26

Стало известно, сколько жителей Крыма сталкивались с абьюзом со стороны руководства

С абьюзом со стороны руководства лично сталкивались 39% экономически активных жителей Крыма, со стороны коллег — 29% опрошенных. Об этом сообщил SuperJob.

Женщины чаще мужчин сообщают как о случаях психологического давления со стороны начальства, так и со стороны команды.

Горожане 35—45 лет выглядят более уязвимыми по сравнению с теми, кто моложе, и теми, кто старше. Со злоупотреблением властью сталкивались 47% респондентов среднего возраста, а абьюзом со стороны коллег — 35%. Очевидно, это связано с тем, что у молодежи меньший опыт взаимоотношений с людьми в трудовых коллективах, а к старшему поколению традиционно проявляется больше уважения, 35—45-летние же наиболее активны на рынке труда, а потому чаще сталкиваются с различными ситуациями в сфере рабочих взаимоотношений, в том числе и негативными.

О нездоровом отношении со стороны руководства чаще говорили работники с высшим образованием. От неподобающего поведения коллег чаще страдают сотрудники со средним профессиональным образованием.

Основными проявлениями абьюза со стороны руководства горожане назвали разные формы психологического давления и самодурства (по 29% упоминаний). Интересный факт: каждый четвертый назвал абьюзом прямые нарушения трудового законодательства, такие как принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд, препятствование уходу на больничный или задержки зарплаты. Каждый пятый пострадал от публичных унижений, 19% — от игнорирования и высокомерия,16% — от систематических необоснованных придирок.

Самым серьезным проявлением негативного поведения коллег респонденты назвали необоснованные придирки (36% опрошенных). 28% описывают общую токсичность атмосферы в коллективах, а 25% отмечают психологическое давление. Горожане психологически травмируют действия, подрывающие репутацию и изолирующие сотрудника: унизительная публичная критика (23%), распространение сплетен и настраивание команды против человека (по 14%).

Нужно ли увольняться при первых признаках абьюза? Да, если это токсичное поведение руководителя — так считают 60% опрошенных. В ситуации давления со стороны коллег доля сторонников немедленного ухода несколько ниже — 47%.

Горожане 35—44 лет чаще сталкиваются с проблемами и более склонны к радикальным решениям: за увольнение из-за начальства выступают 66%, из-за коллег — 52%.

Люди со средним профессиональным образованием чаще респондентов с высшим образованием поддерживают увольнение как реакцию на абьюз начальства и коллег.

Граждане с доходом от 150 тысяч рублей в месяц поддерживают увольнения из-за абьюза начальства чаще тех, кто зарабатывает меньше, но реже склонны увольняться из-за токсичных коллег.

38% экономически активных жителей Крыма не готовы снижать свои зарплатные ожидания, если предложение работодателя окажется ниже. 20% согласны на компромисс не более чем в 5%. Таким образом, большинство горожан (58%) либо не готово к уступкам, либо допускает символическое снижение. Средний процент, на который респонденты готовы снизить запросы, составил 9,5% по рынку труда.

Мужчины демонстрируют чуть большую гибкость (средний процент снижения запросов составляет 10,2%), чем женщины (8,8%). При этом доля абсолютно непреклонных респондентов среди представителей обоих полов практически одинакова.

Самыми принципиальными оказались респонденты в возрасте 35—45 лет: 45% из них не готовы снижать ожидания. Молодежь до 24 лет более лояльна: лишь 26% не готовы снизить запросы, а 24% согласны на уступку в 10%.

Среди респондентов с заработком от 150 тысяч рублей в месяц доля тех, кто не готов уменьшать ожидания, максимальна (46%), а средний допустимый процент снижения, напротив, минимален (8,8%).

Наличие постоянной работы существенно влияет на позицию. Среди работающих граждан доля тех, кто не готов идти на уступки, выше (40% против 36% среди безработных).

4 из 10 опрошенных заявили, что не нуждаются ни в похвале, ни в критике, а качество их работы растет в основном благодаря стремлению к самосовершенствованию. Похвалу со стороны руководства как мотиватор указали 37% респондентов, а объективную критику — лишь 7%. Затруднились с ответом 16% участников опроса.

Женщины гораздо чаще, чем мужчины, отмечают важность похвалы и благодарности (46 и 28% соответственно). Мужчины же склонны объяснять свои успехи внутренней мотивацией (48% против 33% среди россиянок).

С возрастом запрос на внешнее признание заслуг растет: если среди респондентов до 35 лет похвалу ценят 34%, то среди опрошенных 45 лет и старше — уже 45%. Запрос на критику как стимул, напротив, снижается (10% среди молодежи и 5% среди старшего поколения).

Уровень образования также влияет на мотивационные предпочтения. Люди, закончившие вузы, чаще ориентированы на самосовершенствование (47%), тогда как у респондентов со средним профессиональным образованием выше потребность в похвале (45%).

Россияне с заработком от 150 тысяч рублей в месяц чаще всех называют стимулом объективную критику (12%) и реже всех говорят о самосовершенствовании как основном мотиваторе (33%).

«ИНФОРМЕР»

Подписывайтесь на наш телеграм-канал «INFORMER», чтобы быть в курсе всех новостей и событий!

Следующий материал