В Севастополе сократился срок подбора сотрудников: как выстроена работа с работодателями?

Средний срок подбора сотрудников при содействии Кадрового центра «Работа России» в Севастополе сократился почти в два раза — с 67 до 32 дней. В службе занятости связывают такой результат с адресным сопровождением работодателей и внедрением более гибких сервисов подбора персонала.

Фактически речь идет не просто об ускорении обработки вакансий, а о переходе службы занятости к более точечной модели работы с бизнесом. Для работодателя это означает меньшие потери времени на поиск кандидатов, а для рынка труда — более быстрый оборот вакансий и снижение кадровых разрывов.

Как выстроена работа с работодателями?

За каждой организацией сегодня закрепляют персонального кадрового консультанта. Он помогает определить потребность предприятия в сотрудниках, подобрать подходящие инструменты поиска и сопровождает работодателя до полного закрытия вакансии.

По словам заместителя руководителя территориального центра занятости, начальника отдела оказания услуг в сфере занятости работодателям Виктории Кикоть, предприятиям предлагают разные форматы подбора персонала: открытые отборы, ярмарки вакансий, поиск кандидатов в базе службы занятости, а также информирование о мерах господдержки. Такой подход позволяет учитывать специфику разных отраслей — от массового найма до поиска узких специалистов.

Почему это важно для рынка труда?

Поддержка работодателей становится одним из ключевых направлений национального проекта «Кадры». Это отражает более широкий тренд: сегодня служба занятости выполняет не только социальную, но и экономическую функцию, помогая бизнесу быстрее закрывать вакансии и сокращать издержки на поиск персонала.

Для Севастополя это особенно актуально, поскольку рынок труда здесь во многом зависит от сезонности, структуры малого и среднего бизнеса, а также конкуренции за квалифицированных работников. Чем быстрее работодатели находят сотрудников, тем устойчивее работает и сам локальный рынок услуг, строительства, торговли и других отраслей.

Какие результаты показывает центр?

Служба занятости Севастополя сотрудничает более чем с 4,2 тысячи работодателей. С начала года в Кадровый центр обратились 527 работодателей, а специалисты приняли свыше 2 тысяч заявлений на подбор персонала. На портале «Работа России» сейчас размещено более 5,2 тысячи вакансий, при этом уровень зарплат по ряду предложений достигает 250 тысяч рублей.

Эти цифры показывают, что спрос на подбор кадров остается высоким и со стороны бизнеса, и со стороны самой службы занятости. В такой ситуации скорость закрытия вакансии становится не просто удобным показателем, а одним из ключевых критериев эффективности всей системы.

Где получить помощь?

Консультации по подбору персонала, размещению вакансий и мерам государственной поддержки работодатели могут получить в Кадровом центре «Работа России» Севастополя по адресу: улица Руднева, 40. Также доступен контакт-центр по телефону +7 (8692) 66-22-92.

Для компаний это не только канал поиска сотрудников, но и способ сократить путь от объявления вакансии до выхода человека на работу. Чем активнее бизнес пользуется такими сервисами, тем заметнее эффект от перестройки службы занятости в более практичный и ориентированный на результат механизм.