24.05.2026 20:09

Зумеры не спасут: кто будет строить, когда уйдут на пенсию те, кто строил всегда

Одиннадцать миллионов человек. Именно столько работников могут уйти с российского рынка труда в ближайшие пять лет просто потому, что достигнут пенсионного возраста.

Строительство — в зоне особого риска. Демографическая яма 1990-х и начала 2000-х дала о себе знать: молодых просто физически меньше. А те, кто сегодня держит на себе объекты — сварщики, бетонщики, монтажники — часто работают «за двоих» и не успевают передавать опыт.

Зарплаты растут. За год — сразу на 40%, до средних 176 тысяч рублей в месяц по отрасли. Звучит как решение. Но деньги не заменяют руки. И не ускоряют взросление.

Особенно тяжёлая ситуация со сварщиками высоких разрядов. Поиск специалиста пятого-шестого разряда на стройку может занимать до двух недель. Зарплаты таких мастеров уже доходят до 300 тысяч рублей в месяц. Но даже эти цифры не всегда находят отклик: людей с нужной квалификацией просто нет в достаточном количестве.

Рост зарплат — реакция рынка на дефицит. Но в строительстве есть нюанс: квалификация не покупается за день. Сварщик шестого разряда не появляется после двухнедельных курсов. Он формируется годами практики, наставничества, ошибок и исправлений.

Когда опытный специалист уходит на пенсию, он забирает с собой не только навыки. Он забирает понимание материала, чувство шва, интуицию, которая не описана в инструкциях. Молодой работник может прийти на объект. Но если рядом нет того, кто покажет, поправит, объяснит не словами, а движением руки — обучение растягивается. А сроки горят.

Люди, которые сейчас входят в возраст 20–25 лет, — это поколение, рождённое в годы самой глубокой демографической ямы. По данным Росстата, численность родившихся в 1999–2003 годах была на 30–40% ниже, чем в конце 1980-х.

Меньше родившихся — меньше потенциальных строителей. Даже если каждый второй из них пойдёт в отрасль — этого не хватит, чтобы закрыть уход миллионов.

Роструд фиксирует: в строительстве одна из самых высоких долей работников старше 50 лет — более 35%. Это значит, что волна выходов на пенсию будет не плавной. Она будет ударной.

Профтехобразование в России восстанавливается. Но система не успевает за спросом. Колледжи набирают группы, но не все выпускники идут на стройку. Кто-то выбирает другие сферы. Кто-то уезжает. Кто-то просто не выдерживает физических нагрузок. Наставничество на объектах — ключевой механизм передачи навыков. Но когда опытный мастер загружен работой «за двоих», у него нет времени на ученика. А без практики теория не работает.

Минтруд отмечает: программы производственного обучения требуют доработки под реальные нужды отраслей. Но это процесс, а не мгновенное решение.

Для застройщика: сроки могут сдвигаться не из-за материалов или финансирования. А из-за того, что некого поставить на объект. Рост зарплат — это не только расходы. Это инвестиция в удержание тех, кто ещё работает.

Упрощения не будет в ближайшие 3–5 лет. Волна выходов на пенсию только начинается. Демографическая яма ещё не прошла свой пик в возрасте выхода на рынок труда.

Облегчение возможно, если:

— система профобразования начнёт выдавать больше квалифицированных выпускников, которые останутся в отрасли;

— технологии и автоматизация компенсируют нехватку ручного труда;

— миграционная политика позволит привлекать нужных специалистов без потери качества.

Пока ни один из факторов не работает в полную силу. Поэтому рынок будет адаптироваться через зарплаты, сроки и перераспределение нагрузки.

Зумеры не спасут строительство. Не потому что не хотят. А потому что их меньше, чем тех, кто уходит. И потому что мастерство не передаётся по наследству или через приложение.

Отрасль будет учиться работать в новых условиях. Медленно. Через ошибки и через рост издержек.

«ИНФОРМЕР»

Следите за нашими новостями в удобном формате

Перейти в Дзен

Подписывайтесь на наш телеграм-канал «INFORMER», чтобы быть в курсе всех новостей и событий!

Следующий материал