Кто будет востребован в 2026 году на рынке труда?

В следующем году на рынке труда будет высокий спрос на медиков, ИТ-специалистов, особенно тех, кто освоил искусственный интеллект, сотрудников маркетплейсов и работников сферы доставки. Для удержания персонала работодателям потребуется активно инвестировать в адаптацию новых сотрудников и повышение квалификации уже работающих специалистов. В более долгосрочной перспективе, в течение семи лет, наибольшей востребованностью будут пользоваться инженеры, квалифицированные рабочие, педагоги, медики, научные сотрудники и ИТ-специалисты.

Как отметил глава Минтруда Антон Котяков, такие тенденции продиктованы направленностью государственной политики на обеспечение импортозамещения и технологической независимости. Особенное внимание уделяется специалистам в сфере ИТ, которые обладают навыками работы с искусственным интеллектом, робототехникой, анализом данных и кибербезопасностью.

В 2026 году будут максимально востребованы профессионалы в цифровых индустриях. Нужно будет больше специалистов по кибербезопасности, информационной безопасности и всем, что связано с цифровизацией, считает эксперт спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России Ильгиз Валинуров.

По его словам, спрос связан с ростом киберугроз и политикой импортозамещения зарубежных решений. Тренд на взращивание собственных специалистов идет давно, но спрос остается неудовлетворенным.

«Востребованными будут и медицинские специальности. Ожидается большой запрос на специалистов как для государственной, так и для частной медицины. Соответственно, в этой сфере ожидается рост заработной платы», - сообщил специалист.

С развитием маркетплейсов и электронной торговли возрастает необходимость как в квалифицированных управленцах, так и в курьерах. В ответ на современные вызовы и в условиях вывода логистической отрасли из теневого сектора прогнозируется высокий спрос на юристов-международников, а также серьезные изменения в структурах команд, подчеркнул эксперт.

Компании логистической сферы, начиная с пандемии и во время текущих событий, частично функционировали в теневом режиме. В настоящее время усиливается процесс их легализации, что, скорее всего, не вызовет значительного роста заработных плат, однако приведет к заметным структурным перестройкам.

Учитывая сложности международной торговли, потребуется привлечение высококвалифицированных специалистов в области международного права, отметил Валинуров. Для сохранения конкурентоспособности на современном рынке труда необходимо владеть навыками цифровой грамотности, умением работать с искусственным интеллектом и эффективно применять нейросети не только в личной жизни, но и в профессиональной деятельности.

«Это должно быть частью ваших функций, — пояснил он. — Нужно не только учиться новому, но и научиться забывать старое. Поскольку многие, приобретая новые знания, продолжают работать по старинке».

Еще одна частая беда российских компаний — сотрудника, специалиста хорошего уровня назначают руководителем, но часто забывают обучить управленческим навыкам.

«Как ставить задачи, получать отчетность, мотивировать, вдохновлять. А это один из драйверов развития эффективности экономики, компаний», — отметил Валинуров.

Выдвигают свои требования к работодателям и соискатели. По мнению эксперта, компания, которая не готова предложить гибридный или удаленный формат работы, точно не получит самых сильных и самых лучших для себя кандидатов.

«Если говорить именно про процессы рекрутинга, то нужно быть быстрыми, — сказал он. — Если сегодня вы не связались с кандидатом, который отправил вам свое резюме, то завтра, послезавтра с ним свяжутся десятки других компаний и что-то предложат».

При этом работодатели должны быть более понятными и прозрачными для рынка труда. Например, вести свои каналы в мессенджерах и соцсетях, публиковать интервью с сотрудниками и руководством.

«Сейчас кандидат, прежде чем откликаться на вакансию, изучает работодателя. Если сама компания ничего про себя не пишет, то человек просто найдет в интернете так называемые черные списки, отзывы. А их, как правило, пишут те, кто концентрируется на негативе. Пиар организации именно как работодателя — очень важный инструмент для того, чтобы привлекать самых лучших», — рассказал Валинуров.

«Многие считают, что главное — найти человека, а дальше он сам справится. Но адаптация — это очень важный момент. От нее зависит и дальнейшая успешность сотрудника, и общее впечатление о компании на месяцы и годы вперед», — сказал эксперт.

Вместе с тем он отметил, что многие работодатели начинают больше инвестировать в обучение своих сотрудников, поскольку не всем компетенциям можно научить внутри компании.

Снижение в 2026 году заработных плат, по прогнозам, маловероятно. Но они вряд ли будут расти у тех, кто не обладает уникальными знаниями и навыками.

«Например, продавец-консультант в магазине легко может быть заменен на другого или аппарат. Разнорабочие или курьеры вряд ли начнут больше зарабатывать. Несмотря на рост в сфере доставки и темпы развития маркетплейсов, там уже высокие заработные платы. Но и снижение маловероятно», - пояснил Валинуров.