Работа по трудовой книжке и без: плюсы и минусы для россиян есть в каждом виде занятости

Разные формы занятости предполагают различные обязанности и уровень ответственности, подчеркнула директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с «Парламентской газетой».

Она разъяснила особенности стандартного трудового договора, договора гражданско-правового характера (ГПХ) и работы в статусе самозанятого.

Трудовой договор представляет собой традиционную форму взаимодействия между сотрудником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом, работник становится частью штата организации, у него накапливается трудовой стаж, он получает фиксированную заработную плату, имеет право на оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск и компенсации при увольнении.

Работодатель несет за сотрудника полную юридическую и социальную ответственность, включая уплату страховых взносов, пояснила Евгения Ганькина.

Такой формат сотрудничества лучше всего подходит тем, кто работает на постоянной основе, регулярно выполняя свои обязанности, следуя внутренним нормативным актам компании и указаниям руководства.

Основным преимуществом трудового договора является наличие социальных гарантий и стабильности.

Однако важно учитывать, что он может предусматривать фиксированный график, что ограничивает гибкость в распределении времени. При этом обязательства в рамках договора взаимны — их несет не только работодатель перед сотрудником, но и наоборот, подчеркнула эксперт.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) представляет собой разновидность гражданского взаимодействия, при котором одна сторона поручает выполнение конкретной услуги или работы, а другая берется за её выполнение.

В такой системе отсутствуют стандартные элементы трудовых отношений, такие как обязательное соблюдение внутреннего распорядка, установление рабочего графика, предоставление отпусков или больничных. В данном случае человек просто выполняет определённое задание и получает оплату за выполненную работу, что фиксируется в соответствующем акте.

Как поясняет эксперт Ганькина, заказчику необходимо уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и внести взносы на пенсионное страхование, однако это касается исключительно суммы, указанной в договоре. Этот подход удобен для выполнения разовых поручений или проектных задач.

Соответственно, важно четко разделять договор ГПХ и трудовой договор. Как отметила специалист, в случае если заказчик начинает устанавливать график работы, регулярно контролировать процесс выполнения задачи, выдавать конкретные инструкции, а сотрудник ведет такую деятельность на постоянной основе, возникают признаки трудовых отношений.

При таких обстоятельствах договор ГПХ может быть квалифицирован как попытка замены полноценного трудового договора, что может грозить заказчику штрафами и другими административными санкциями.

Среди преимуществ ГПХ можно выделить свободу в построении рабочего графика, упрощённую процедуру оформления и возможность сотрудничества с несколькими клиентами одновременно.

Однако стоит помнить об особенностях данного типа договора: отсутствие социальных гарантий и потенциальные риски для обеих сторон.

Помимо традиционных договоров ГПХ сегодня также активно развивается сравнительно новая форма правовых отношений — договор с самозанятым.

Это специальный налоговый режим для физических лиц, исполняющих работу самостоятельно, без непосредственного начальника и наёмного персонала. Регистрация в качестве самозанятого осуществляется через приложение «Мой налог» всего за несколько минут.

После регистрации человек получает возможность самостоятельно выдавать чеки за оказанные услуги, а налоговые обязательства составляют всего 4% от транзакций с физлицами и 6% с юридическими лицами. Как отметила эксперт, этот формат особенно популярен среди репетиторов, дизайнеров и различных фрилансеров.

Самозанятые не предоставляют себе отпускные, не получают выплаты по больничным листам и не производят отчисления во внебюджетные фонды. Однако они полностью независимы при планировании рабочего времени и получают доходы в зависимости от объема выполненной работы, а не фиксированную заработную плату.

Таким образом, отношения в рамках данного формата представляют собой выполнение услуг либо достижение конкретного результата. Основными плюсами самозанятости являются минимальный уровень бюрократии, низкие налоговые ставки и свобода действий, позволяющая использовать своим временем максимально эффективно.

Однако у данного режима есть и минусы — отсутствие пенсионных накоплений и социальных гарантий.

Заключая свой комментарий, эксперт подчеркнула, что выбор между различными формами отношений должен быть осознанным и зависеть от специфики выполняемой деятельности.

Ни один из описанных вариантов нельзя назвать идеальным или недостаточным — важно понимать свои права, обязанности и учитывать все особенности каждого вида соглашений для оптимальной организации работы.