«Широкий спектр отраслей». Рабочие места для россиян предложили гарантировать законом

Глава Комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов предложил закрепить обязательную минимальную долю работников — граждан России — для отдельных отраслей. Соответствующее обращение было направлено вице-премьеру Татьяне Голиковой и руководителю Минтруда Антону Котякову.

В письме, с которым ознакомилась «Парламентская газета», парламентарий сослался на международный опыт и предложил стимулировать компании, предоставляющие рабочие места россиянам.

Депутат высказал инициативу о внесении изменений в законодательство, которые бы установили гарантированный минимум численности сотрудников — граждан России — на предприятиях определённых отраслей.

Он отметил, что в стране наблюдается низкий уровень безработицы, и работодатели всё активнее конкурируют за кадры.

Однако далеко не все компании при трудоустройстве ориентируются на граждан России или предлагают им достойную оплату труда.

Особое внимание Нилов акцентировал на ситуациях, где высокая доля иностранных работников в некоторых секторах может не просто быть нецелесообразной, но и потенциально влиять негативно или создавать риски для этих отраслей.

По словам депутата, мигранты, занятые в таких сферах, как доставка или уборка, могут быть вполне уместны, однако присутствие значительного числа иностранных кадров в ключевых сегментах вызывает опасения.

Перед направлением письма Нилов провёл консультации с экспертами. Учитывая, что Татьяна Голикова возглавляет Российскую трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, депутат рассчитывает на её поддержку.

Он подчеркнул необходимость формирования условий, которые способствовали бы увеличению занятости граждан России. Гарантированная минимальная доля российских работников позволит реализовать принцип приоритетного трудоустройства граждан страны в важных отраслях, что поспособствует как социально-экономическому росту, так и улучшению качества жизни населения.

Перечень конкретных отраслей, где следует ввести квоту на работу иностранцев, депутат предложил определить Минтруду, а «Парламентской газете» добавил, что этот список может быть весьма широким.

«Нужно стимулировать компании принимать на работу в первую очередь своих граждан, готовить их, заниматься профориентацией, — объяснил Нилов. — Поэтому еще одно мое предложение — рассмотреть меры поддержки для организаций, которые вкладывают в развитие сотрудников, в обучение. Это могут быть налоговые льготы или другие преференции».

Минтруд в 2025 году не будет увеличивать квоту для иностранных работников, хотя кадровый дефицит сохраняется, сообщил ранее глава ведомства Антон Котяков.

Министерство устанавливает квоты для иностранцев по отраслям и регионам, например там, где идут масштабные стройки или добывают полезные ископаемые, гастарбайтеров больше.

Нилов призвал обратить внимание на опыт ряда стран, где стремятся обеспечить приоритетное трудоустройство своих граждан, повышать навыки и квалификацию местных работников. Так, он назвал программу «Саудизация» в Саудовской Аравии.

По ней установили квоты для работодателей на количество мест, зарезервированных для граждан. В результате удалось как значительно сократить безработицу, так и повысить уровень квалификации работников, что способствовало устойчивому развитию экономики, отметил депутат.

В ОАЭ есть аналогичная программа «Эмиратизация», которая призвана увеличить количество граждан этой страны, занятых в частном секторе. Работодатели обязаны соблюдать квоты на трудоустройство эмиратцев. В Катаре по программе «Катаризация» обучают местных для работы в различных секторах экономики, особенно в нефтегазовой отрасли. А в Бахрейне — своя «Бахрейнизация» с льготами работодателям для привлечения местных работников. Похожие программы действуют в Южной Корее и Индонезии.

«Убежден, что и в нашей стране такие инициативы найдут поддержку среди работодателей и населения, а также будут способствовать созданию более благоприятных условий для приоритетного трудоустройства граждан России», — заключил Нилов.