29.09.2022 14:24
922

В правительстве РФ рассказали о защите трудовых прав мобилизованных граждан

Первый замглавы Минтруда Ольга Баталина рассказала на брифинге о защите трудовых прав мобилизованных граждан. Об этом сообщает пресс-служба правительства РФ.
Если мобилизованный сотрудник был уволен после 21 сентября, этот приказ работодателя будет отменен. Взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора.
Если повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен.
Эти правила распространяются на всех работодателей.
Рабочие места сохраняются и для мобилизованных граждан, и для добровольцев, в том числе для:
- работающих по постоянному (бессрочному) трудовому договору;
- тех, с кем заключен срочный договор;
- находящихся на испытательном сроке;
- работающих по служебным контрактам и на госслужбе.
Для приостановки трудового договора нужно предоставить работодателю повестку, а весь период приостановки договора включается в трудовой стаж. Работодатель может взять временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал «INFORMER», чтобы быть в курсе всех новостей и событий!