06.07.2024 12:20
6779

«Знания от более опытных коллег». Крымские наставники повышают производительность труда

«Знания от более опытных коллег». Крымские наставники повышают производительность трудаВ Крыму пятый год подряд проходит конкурс лучших практик наставничества среди предприятий-участников нацпроекта с целью достижения результата регионального проекта «Системные меры по повышению производительности труда».

Участие в конкурсе приняли 7 предприятий: АО «Керченский металлургический завод», ООО «Актив Групп», ООО «Энергомир», АО «Судостроительный завод имени Б.Е. Бутомы», ООО «Симферопольское ПО Крымпласт», АО «Завод «Фиолент» и ООО «Юг Интер-Пак».

Наставники соревновались в 2-х номинациях. В номинации «Профессиональное развитие молодежи» победителем признано ООО «Симферопольское ПО Крымпласт».

Реализация практик, направленных на принятие студентами ВУЗов, колледжей, училищ осознанного решения о выборе профессионального пути, благодаря разработанной предприятием практики профессиональной ориентации, определением степени профессиональной пригодности к конкретной профессии; приобретением обучающимися первоначального практического опыта, закреплением и совершенствованием приобретенных в процессе обучения профессиональных знаний и умений, освоением современных производственных процессов, адаптацией к конкретным условиям деятельности предприятия для дальнейшего трудоустройства кандидата.

В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» победителем стало ООО «Актив Групп». Реализация инновационных практик в области передачи знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику, а также применение на предприятии разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений, не основанных на цифровых инновациях.

В данной номинации представляются инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста сотрудника предприятия, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.

Ранжирование и отбор практик осуществлялся на основе их результативности, эффективности, уникальности и возможности использования на других предприятиях. Система наставничества - это отличная возможность для новых сотрудников погрузиться во все процессы на предприятии.

Таким образом начинающие работники быстрее осваивают практику и получают знания от более опытных коллег. А практики-победители послужат отличным примером для других и примут участие во Всероссийском конкурсе.

Национальный проект «Производительность труда» направлен на развитие кадрового потенциала, сохранение и развитие уникальных компетенций работников и распространение успешного опыта работы с персоналом в этом направлении.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал «INFORMER», чтобы быть в курсе всех новостей и событий!