В случае привлечения работников в нерабочие и праздничные дни российские работодатели должны оплачивать труд своих сотрудников в двойном размере. Об этом изданию Life заявила юрист по трудовому праву платформы онлайн-рекрутинга hh.ru Татьяна Нечаева.
«Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно статье 153 ТК, не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный нерабочий день или двойная оплата», — отметила Нечаева.
Это правило действует только для тех работников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье. При сменном графике это правило не действует, двойной оплатой поощряются лишь рабочие смены в праздничные дни.
Напомним, что ранее Минздрав РФ рекомендовал регионам самостоятельно регулировать соотношение постоянной и переменной составляющих в зарплатах медработников, а также принять меры для выравнивания окладов в этой сфере в однотипных учреждениях по одинаковым специальностям.