08.08.2022 13:03
5487

Обзор предложений севастопольских работодателей

Обзор предложений севастопольских работодателейСамые важные качества, с точки зрения работодателей в Севастополе, — ответственность, спокойствие и готовность работать в команде. Меньше всего от работников ждут карьерных амбиций.
К примеру, севастопольские работодатели говорят, что пиарщику важнее всего быть командным игроком. Принятие идеологии компании — на втором месте, стремление расти в профессии — на третьем. Ответственного подхода к обязанностям работодатели ждут от бухгалтеров. Для представителей этой профессии также важны эмоциональна стабильность и готовность к переработкам.
Докторов хотят видеть ответственными, спокойными и постоянно совершенствующими свои навыки. Готовности к переработкам от врачей ждут реже, а вот стремления к командной работе с коллегами — чаще.

Соискатели рабочих специальностей должны демонстрировать ответственность, обучаемость, готовность работать в коллективе. От маркетологов прежде всего требуется готовность работать в команде, принятие идеологии компании и ответственный подход к работе. От соискателей реже стали ждать лояльности работодателю и готовности к переработкам, чаще — эмоциональной стабильности.

Топ-3 качеств для менеджеров по продажам — стрессоустойчивость, желание расти профессионально и обучаемость. Характеризуя идеального кандидата на эту должность, рекрутеры чаще (относительно других профессиональных групп) говорили о карьеризме.

Для программистов важнее всего ответственность, стремление к профессиональному росту и обучаемость. За 7 лет важность последних двух качеств, по мнению рекрутеров, возросла. От кандидатов на позиции разработчиков стали чаще ждать и принятия идеологии компании, а вот лояльности работодателю, напротив, — реже.

Идеальный учитель — спокойный, ответственный и регулярно повышающий свою квалификацию. Те же качества входят в топ-3 и для юристов. И для педагогов, и для правозащитников возросла важность умения работать в команде.

Уровень занятости в Севастополе вырос с 57,2% в марте-мае 2021 года до 60,4% в аналогичном периоде 2022-го.

«В январе–июне 2022 года в службу занятости населения Севастополя за содействием в поиске подходящей работы обратились 2 695 человек, из них нашли работу при содействии службы 1 690 граждан, прошли обучение 180 человек, собственное дело организовали 38 бывших безработных граждан, получив финансовую помощь из бюджета города Севастополя», - отмечал и.о. директора департамента труда и социальной защиты населения Дмитрий Шамрей.

Наибольший прирост наблюдался по вакансиям, на которые могут трудоустроиться студенты - на 52%, в сфере финансов и страхования - на 20%, а также в отрасли строительства и недвижимости - на 12%.

Средняя номинальная начисленная заработная плата в Севастополе составила 39,5 тысяч рублей – это 96,3% по отношению к марту и 103% по отношению к апрелю прошлого года. Об этом в начале июля текущего года сообщил Крымстат.
Самые высокие официальные доходы у работников в финансовой и страховой сферах, информации и связи. При этом самые низкие – в сфере торговли, ремонта автотранспорта, гостиниц и общепита.
Среднесписочная численность работников по полному кругу организаций в регионе составляет 108,5 тысяч человек – это на 1,5% больше, чем в апреле прошлого года.
Задолженность по зарплате в регионе по состоянию на 1 июня числится перед 124 работниками. В среднем, им должны по 40,3 тысячи рублей. Обрабатывающие производства сформировали просроченную задолженность по зарплате, которая составляет 5 млн рублей – сумма сократилась почти в два раза за месяц.
Самые востребованные сферы труда ‒ продажи, рабочий персонал, транспорт, логистика.
Основными работодателями в Севастополе выступают государственные и крупные частные предприятия – Севэлектроавтотранс, Водоканал, Севтеплоэнерго, «Золотая балка», «СВЗ Агро» и «Царь хлеб».
Подписывайтесь на наш телеграм-канал «БИЗНЕС Крым» https://t.me/businesskrim, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!