Минтруд готовит новую стратегию по обеспечению гендерного равенства на период до 2030 года. Об этом сообщает РБК.
Отметим, что старая Национальная стратегия действий в интересах женщин охватывала период с 2017 по 2022 годы, однако в полной мере оценить результаты ее реализации не представляется возможным. Отчеты на сайте Минтруда заканчиваются 2019 годом, да и те представляют собой плохо структурированное перечисление мероприятий, так или иначе связанных с участием женщин в экономике и их положением в обществе.
Как и раньше, ключевой проблемой остается явная и неявная дискриминация женщин на рынке труда. Зарплата женщин в России в 2021 году была в среднем на 27,5% ниже, чем зарплата мужчин в силу того, что женщины занимают более низкие позиции на карьерной лестнице и часто менее амбициозны и уверены в себе, чем мужчины. Для сравнения, в странах ЕС гендерный разрыв в заработной плате составляет в среднем 13%, в США — 18%. Так что нам есть к чему стремиться.
При этом в условиях экономического спада добиваться более высоких зарплат для женщин будет куда сложнее. Как известно, российский рынок труда реагирует на кризис не высокой безработицей, а урезанием зарплат или просто их снижением в реальном выражении на фоне высокой инфляции. С российского рынка уходят западные компании, которые более активно продвигали корпоративные программы гендерного равенства.