Уволенные сотрудники уходящих с российского рынка иностранных фирм стали чаще обращаться в суды. Об этом сообщает «Коммерсант».
По данным Росстата, по соглашению сторон случается около 6–7% увольнений в год — этот способ стал третьим по распространённости. На увольнения по собственному желанию пришлось примерно 75–80%, а ещё 10–12% россиян теряют работу «по другим причинам».
В первом квартале 2022 года число увольнений по соглашению сторон достигло 161 100. Но часть работников обращается в суд и оспаривает причину увольнения.
Как отмечают эксперты, число таких дел начало расти после постановления пленума Верховного суда РФ, в котором он указал на необходимость при рассмотрении исков работников учитывать обстоятельства заключения соглашения об увольнении.
Сейчас, когда многие уходящие из России компании оформляют окончание трудовых отношений по соглашению сторон, число подобных исков от работников может вырасти ещё больше.
Избежать необходимости выступать ответчиком по таким делам смогут только компании, которые ликвидируют свое юрлицо в РФ. Если же его продают, то ответчиком в трудовых спорах окажется новый собственник.