Лучше всего к новым экономическим реалиям в России адаптируются женщины до 45 лет. Об этом сообщается в исследовании Kontakt InterSearch Russia.
Второе место по адаптации занимают женщину старше 45 лет.
Что касается выбора кандидата, то главный критерий для большинства работодателей - профессионализм (48% респондентов), при этом 26% при прочих равных предпочтут сделать рабочее предложение женщине и только 11% - мужчине.
Мужчины старше 45 и младше 45 лет занимают соответственно третье и четвертое места. Пятое место занимаю студенты.
Партнер Kontakt InterSearch Галина Спасенова, считает, что, если ситуация и дальше будет меняться в сторону расширения возрастной категории, а именно – более активному привлечению молодых специалистов и людей старшего поколения, то наставничество станет отличной возможностью обеспечить адекватную и эффективную замену.
«Понимание того, что сотрудник может неожиданно уехать или быть мобилизован, усиливает потребность компаний в кадровом резерве и в необходимости развивать преемственность. Очевидно, меняется отношение работодателей и к удалённой работе, и к потенциальным декретам сотрудниц. Для категории сотрудников 45-55+ возможно развитие сценария к снижению эйджизма в нашей стране. К сожалению, последнее время мы наблюдали усиление тенденции дискриминации специалистов по возрастному признаку», - отмечает Спасенова.