27.04.2026 13:00

Почему новая инициатива Госдумы о почасовом МРОТ может как защитить работников, так и загнать их в «серую» зону

Группа депутатов Госдумы подготовила законопроект, который может переформатировать систему оплаты труда в России: предлагается ввести минимальный почасовой размер оплаты труда (МРОЧ). Инициатива пытается закрыть серую зону, где работники на частичной занятости годами сталкиваются с тем, что формальные нормы оплаты не соответствуют их реальной нагрузке.

Но поможет ли это реально поднять доходы или приведёт к тому, что работодатели начнут искусственно сокращать время в табелях?

Чтобы понять суть дискуссии, нужно разграничить три понятия. МРОТ — федеральный минимальный размер оплаты труда, база для всей страны, ниже которой зарплата за месяц работы на полную ставку быть не может. МЗП — региональная минимальная заработная плата, «минимум» конкретного субъекта, который местные власти могут повышать, но не опускать ниже федерального.

И теперь предлагается МРОЧ — минимальный размер почасовой оплаты, новая величина, которая должна стать фильтром при неполной занятости, чтобы работодатель не мог дробить ставку и платить копейки за полноценный труд.

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ вырос до 27 093 рублей — это плюс 20,7% к уровню прошлого года. Если считать стандартную 40-часовую рабочую неделю, час работы в 2026 году «стоит» примерно 161 рубль. Депутаты предлагают закрепить этот минимум на законодательном уровне: если ты отработал 10 часов, ты должен получить как минимум 1 610 рублей, независимо от того, на сколько ставок тебя оформили в кадрах.

Эта инициатива — продолжение давней дискуссии. Профсоюзы годами требуют изменить сам подход к расчёту зарплаты. Ещё в 2014 году глава ФНПР Михаил Шмаков говорил, что расчёт МРОТ по прожиточному минимуму — это устаревшая методика, которая не учитывает реальные нужды людей.

С тех пор были важные победы: в 2021 году МРОТ официально оторвался от прожиточного минимума, а в 2017-м Конституционный Суд подтвердил, что «северные» надбавки должны платиться сверх МРОТ, а не включаться в него.

Но на практике постановление Конституционного Суда № 38-П соблюдается далеко не всегда. Работникам до сих пор приходится отстаивать свои права, чтобы работодатели не «поглощали» надбавки в почасовую ставку. И теперь есть риск, что с введением МРОЧ работодатели в регионах попытаются «съесть» районные коэффициенты, спрятав их внутри новой почасовой ставки.

Если закон не пропишет это жёстко, почасовой тариф станет инструментом, с помощью которого реальные доходы на Севере или в удалённых территориях могут не вырасти, а замереть.

Для Крыма и Севастополя эта тема имеет особое значение. В Крыму действует районный коэффициент 1,2, в Севастополе — 1,15.

Это значит, что минимальная зарплата с учётом коэффициента в Крыму должна составлять не менее 32 512 рублей (27 093 × 1,2), в Севастополе — не менее 31 157 рублей (27 093 × 1,15). Но если почасовой минимум будет рассчитан без учёта этих коэффициентов, работники могут потерять в реальном доходе.

По данным Крымстата, средняя начисленная зарплата в Крыму в 2025 году составила 48 700 рублей, в Севастополе — 56 200 рублей. При этом доля работников с неполной занятостью в регионе оценивается в 12–15%, и именно они чаще всего сталкиваются с «дроблением» ставок и серыми схемами оплаты. Для этих людей введение МРОЧ могло бы стать защитой — но только если закон будет прописан без лазеек.

Эксперты отмечают, что главная проблема — не в цифре 161 рубль, а в механизме контроля. «Работодатели могут начать искусственно сокращать время в табелях, чтобы вписаться в бюджет. По документам работник будет трудиться меньше, а по факту — столько же. В итоге зарплата на руки может не вырасти», — поясняют аналитики в материалах отраслевых изданий. Для малого бизнеса, особенно в сфере услуг и ритейла, считать зарплату по часам — это лишняя нагрузка: нужно учитывать ночные смены, праздники, те самые «северные» коэффициенты. Есть риск, что ради экономии на бумажной работе компании будут чаще уходить в «серую» зону.

Инициатива о почасовом МРОТ — это попытка придать прозрачность трудовым отношениям. Но результаты зависят от деталей реализации. Если закон будет прописан чётко, с защитой региональных коэффициентов и механизмом контроля за табелями, он может реально защитить работников с неполной занятостью.

Если же останутся лазейки — почасовой минимум станет ещё одним инструментом манипуляций. 161 рубль в час — это не гарантия справедливости, а только начало разговора о том, как оплачивать труд в условиях гибкой занятости.

«ИНФОРМЕР»

Следите за нашими новостями в удобном формате

Перейти в Дзен

Подписывайтесь на наш телеграм-канал «INFORMER», чтобы быть в курсе всех новостей и событий!

Следующий материал